1根据公司对海外业务发展规划,明确招聘需求(海外营销团队的建立)。负责海外区域中高端岗位的外籍人员招聘以及海外华 人等类型人员招聘工作。 2负责制定海外招聘计划,编写岗位JD,发布招聘信息。 3开发维护海外的招聘渠道,包括但是不限于领英,海外猎头,招聘会,当地招聘网站等。 4跟进招聘流程,包括筛选简历、候选人沟通、面试安排等。 5协助海外员工入职手续的办理,配合当地团队进行新员工的入职指引等。 6建立和更新海外人才库,定期输出招聘数据以及分析报告; 7关注当地的劳动法律法规以及用工政策,确保招聘流程的合规; 8优化绩效管理方案,对过程沟通跟进、问题收集答疑以及绩效改进优化和落地实施工作。 9负责对各业务绩效记性面谈工作以及反馈,落实考核结果真实性。

一、招聘管理 1.招聘渠道:开发并管理招聘渠道,执行内推项目;2.主导招聘全流程,包括需求对接、职位分析、人才画像、人才地图的 绘制、寻访、评估甄选、背调谈薪等,确保人才匹配度。3、根据人员招聘需求,组织校园招聘会; 4、专项负责出海项目中 的外籍人员招聘工作,以英语作为主要沟通语言,面向全球广泛招募适配人才,助力公司国际化业务发展。 二、薪酬管理 1.负责公司薪酬体系梳理及优化、落地,审核并协助各部门薪酬方案制订、优化、落地;2.结合公司年度发展战略、业务目 标制定年度人力成本预算,通过月度人力成本分析、预算进行管控,并于年底对预算执行结果反馈,并且作为明年预算的依 据。3.负责统筹管理公司薪酬的常规工作,包括薪酬核算及发放、年度调薪、考勤、五险一金、报税、商业险等。 三、绩效管理:组织开展绩效考核工作,培训与推行,对绩效管理的过程进行监控调整以及修正。 四、员工关系 1.风险管控:优化人事制度及流程,预判潜在用工风险,提出防范改进建议;2.劳资纠纷:员工投诉、仲裁、诉讼案件处 理;3.员工关怀:建立多维度关怀体系,提高员工对组织满意度。4、日常管理:包括但是不限于员工入转调离,员工假期 管理,员工档案管理等。 五、外籍员工日常管理。全球跨区域团队的沟通与协作。 六、人力资源系统信息化建立与维护,包括OA,ADP,Successfacter系统。 七、管理安排行政相关事宜。