所在部门: 汇报对象: 下属人数: 工作地点: 职责业绩: 子公司及合规管理 1. 入离职 ·根据年度业务计划为正编/外包人员规划人力预算; ·从0到1建立新员工培训机制,并结合业务完成课程开发,帮助新员工快速融入; ·离职人员及直属主管访谈/MFP制定; ·月度人力数据分析; 2. 发薪 ·依照墨西哥本地法律审视梳理发薪流程; ·参与员工奖金方案优化; 3. 签证 ·管理,审视签证流程合规性并探索多地签证办理模式; ·优化签证相关流程,确保员工签证60天内闭环; 4. 组织氛围建设 ·组织月度生日会及年度大型团建活动; 5. 合规管理 ·定期组织雇佣合规风险业务侧赋能; ·定期与总部审视墨西哥最新劳工法政策或相关法规; ·基于墨西哥本地劳动法要求梳理考勤管理规则,0-1搭建考勤机制; ·外包人力供应商管理;

所在部门: 汇报对象: 职责业绩: 招聘配置 1. 校园招聘: ·根据集团及各 BU 年度人才储备战略,主导规划并完成21&22届校园招聘工作; ·负责高校关系网管理,对现有合作院校维护及新目标院校开拓; ·根据外部复杂背景,探索多样化招聘形式,实现多媒体平台0-1的搭建,推动直播招聘落地; 2. 社会招聘: ·负责总部中央职能及部份研发岗位的招聘,基于人才画像建立人才库; ·招聘渠道及相关数据报表管理; ·负责新员工入职办理及离职员工访谈; 3. 招聘系统优化及管理:负责系统的优化与运维,推进对接 IT 功能设计及开发、功能测试、上线等; 人才发展 1. 储备干部培养(应届生) ·负责储备干部三年培养计划的落实与优化,主导完成19-23届储干阶段性培养工作; ·根据不同培养阶段制定年度培训计划,优化改进培训课程; ·储干相关数据盘点,协同招聘、薪酬绩效模块制定相应的激励政策; ·根据海外工厂现状制定属地化储干培养方案; 2. Staff 培训 ·针对新进经理级人员协同外部机构开展领导力培训,周期性项目运营; ·根据业务需求为海外工厂不同岗位系列开展培训,负责匹配讲师授课、制定O2O学习项目并跟踪学习进度; ·集团英语英语学习项目管理,基于员工需求及能力匹配学习平台,根据晋升要求开展英语等级考试,试题编写; 3. 其他工作:培训机构管理、外籍员工新年慰问活动策划组织、组内流程文件翻译及审核;