所在部门: 汇报对象: 下属人数: 工作地点: 月 薪: 职责业绩: 领导当地员工制定并执行跨国人力资源策略,深度进行市场调研,确保人力资源政策符合墨西哥的法规和文化;通过多元化的招聘渠道,为公司降低招聘成本;对在墨西哥团队成员的绩效进行评估、开展员工满意度和培训计划,提高团队的效能。 多文化团队领导 - 引导多文化项目团队,提高沟通和协作,为项目人员提供语言文化培训,解决跨国团队之间的文化差异和问题。 - 每双周进行一次国内和墨西哥团队之间的知识分享,以确保项目最佳实践的传递。 风险管理与解决方案 - 结合当地劳动市场,深度进行市场调研,及时识别并管理项目中的风险,包括文化、法规和语言障碍。 - 提供解决复杂问题的领导力,确保高效支撑业务部门,满足墨西哥市场的需求。

所在部门: 汇报对象: 下属人数: 工作地点: 月 薪: 职责业绩: 员工关系与政策制定:领导制定墨西哥国家的员工关系政策,涵盖员工完整职业周期,包括入职、离职流程、组织文化提升以及员工活动策划和宣传。审批员工活动报销,确保流程透明规范。关注员工福利,提供高压力员工沟通支持,包括病假慰问和身心健康培训,降低9%的离职率。 - 考勤管理和紧急响应:按照华为深圳总部政策及时更新墨西哥本地考勤规定,核对在墨西哥员工的请假情况,维护考勤管理准确性,负责员工年度考勤自检,以确保职责履行,营造良好员工关系环境,促进满意度和组织稳定发展。 开展当地员工突发事件的紧急响应培训,积极组织管理层的自我批判和管理反思提升。 - 道德与合规监督:监督在墨员工遵守道德和商业行为准则,每年组织一次全体在墨员工宣誓承诺并签署文件。 - 培训和招聘:负责员工学习与发展,包括新员工入职培训、人才发展、员工能力提升和人才本地化。 作为墨西哥代表处本地化人才战略项目组PMO,专注于应届生招聘,2022年与墨西哥国家劳工局和Top前三的三所大学建立合作伙伴关系,稳定引入卓越人才。成功与本地猎头公司合作,每月超额完成各部门对人才需求的招聘。 - 行政成就:2021年带领采购部门与墨西哥最好的医院进行考察与谈判,使华为墨西哥代表处成为拉美地区部门首个打通中方外派员工本地化体检通道的代表处。2022年,主导华为墨西哥代表处获得2023年墨西哥最佳雇主品牌,这是墨西哥华为成立21年来首次获得此殊荣。 HR SSC: - 员工数据管理:维护员工档案,包括个人信息、薪资、福利和合同,确保数据的准确性和保密性。 - 招聘和薪酬管理:协助招聘流程,包括职位发布、简历筛选、面试安排和背景调查,同时处理工资支付、社会保险、医疗保险和退休金计划,提供员工薪酬和福利咨询。 - 员工服务和咨询:作为员工主要联系点,回答有关薪酬、福利和政策的问题,并提供解决方案和支持。 - 数据分析和报告:收集和分析人力资源数据,生成报告以支持高级管理层的战略决策。 - 人事政策和程序管理:制定、更新和维护公司的人力资源政策和程序,确保合规性和最佳实践。 - 培训和发展支持:协助提供员工培训和发展机会,以提升员工技能和职业发展。 - 人事文件管理:维护员工人事文件和记录,包括合同、绩效评估和离职文件。

所在部门: 汇报对象: 下属人数: 工作地点: 月 薪: 职责业绩: 负责团队行程定制和出入境行程的安全保障,确保客户的旅行顺利无忧。 - 协助客户办理签证手续,并提供详尽的注意事项,确保客户准备充分。 - 监督地陪导游,积极满足客户需求,解决问题,提供卓越的服务体验。 - 收集客户满意度反馈,快速响应投诉和建议,持续改进服务质量。