Work experience

• 人事经理

  越南Codaresources 有限公司 – 隆安

  2022.10-Current

  (4 years)

  ✓ 根据公司年度目标,制定并指导执行人事部整体策略 ✓ 根据公司实际情况及政府新规定,进行分析并提出修订建议,更新公司规章制度、政 策,确保遵守劳动法并起草新相关规章制度。 ✓ 制定并指导实施人事及行政部的相关规程与政策:招聘、薪资发放、新员工入职规程、 纪律处理规程、培训与发展、年度员工评估(绩效与潜力)... ✓ 进行薪资分析并提出新的薪酬结构、指导各部门主管制定工作绩效奖金方案并管理员工 绩效评估结果 ✓ 招聘管理:与各部门主管配合以制定年度人力资源规划并制定招聘计划与招聘策略 ✓ 培训和发展:组织新员工入职培训与年度培训;根据公司目标及员工年度绩效评估结 果、提出合理培训计划以提升员工知识与技能 ✓ 建立并推进相关项目以降低员工离职率同时提高员工敬业度 ✓ 处理各类劳动关系相关事宜 ✓ 根据公司目标,为本部门制定年度工作目标,并根据绩效结果、向本部门的员工提出持 续改进建议 ✓ 内部沟通管理:通过培训、内部活动及电子信息渠道,发布并宣导有关公司目标、政 策、制度、活动、企业文化等方面的最新信息 ✓ 报告:汇总人事-行政部各项问题,进行分析并向董事会提出改进方案 ✓ 行政管理:办公室用品采购、保洁员和保安管理、协调外部代理机构为外籍员工办理相 关工作手续 ✓ 验厂:负责社会责任验厂及后续改善工作
• 赔偿和福利专员

  elite制鞋有限公司 - 隆安

  2021.01-2022.01

  (a year)

  ✓ 计算工资,离职补贴及制做正确的付款表、及时准确。 ✓ 社会保险:增员,减员,工伤文件,给员工指导关于保险与福利政策 ✓ 负责向员工解释和解决工资算法和政策的问题 ✓ 个人所得税:登记税号,抚养人,税务结算。 ✓ 合同:跟进与管理劳动合同。 ✓ 验厂:检查验厂文件及按照客户要求做报告 ✓ 调整和改进薪水结构,确保工资单清晰、正确
• 赔偿和福利员工

  天山制衣有限公司-兴安省

  2018.01-2021.01

  (3 years)

  ✓ 负责算计出勤数据:工作时间,各种休假:年假,病假,事假...... ✓ 计算工资,离职补贴及制做正确的付款表、及时准确。 ✓ 负责向员工解释和解决工资算法和政策的问题 ✓ 配合招聘和处理行政事务 ✓ 给新员工培训和指导: 公司的整体化,政策,规程 ✓ 制定工资表,年终奖政策,参与制定效率奖金 ✓ 给董事办建议关于经理和主管的薪水政策 ✓ 管理员工信息与检查员工个人简历 ✓ 验厂:配合验厂小组:准备验厂文件(工资,社会保险,员工简历...)

Educational experience

• 孙德胜大学

  国际商务

  2013.06-2017.06

  (4 years)

Languages

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