负责编制老挝人力资源管理体系,完善外籍管理流程和制度 负责海外地区中外籍人才盘点,统筹开展海外地区中外籍人员招聘配置工作 负责统筹老挝籍人才开发相关工作 负责老挝中外籍人员绩效管理工作 负责老挝用工、薪酬及其他人事管理工作

根据公司制度与柬埔寨实际情况负责修订、完善分公司各项人力行政资源规章制度 负责编制、修订柬埔寨基地组织架构、职务说明书编制等,并根据公司的发展及时予以调整 根据公司发展情况与各部门对人才的需求,负责制定招聘计划并独立开展招聘工作 负责公司在柬埔寨当地中国籍、越南籍、柬埔寨籍员工薪酬福利的管理,包括考勤、签证等 负责员工培训工作的计划、组织、协调和管理 参与公司绩效考核体系的建立,提出激励计划和具体实施办法,配合完成目标考核的具体执行 建立和谐的劳动用工关系,处理劳动争议与纠纷 负责对公司各项行政费用进行管理与控制,负责公司食堂、宿舍、车辆等后勤管理工作,持续加强岗位人员的服务意识 负责接待公司重要来访和参观客人,协调当地政府(社团)关系 负责公司生产、生活物资等日常管理和供应链管理

根据公司战略发展方向,与业务部门搭档,促进人力资源相关政策在业务部门的组织实施 负责基地全模块人力资源工作,推动招聘、薪酬、绩效考核、员工发展等有效运行 分析人员现状以帮助各分管领导针对人员管理做出及时的决策 主动了解各部门业务情况,为各部门的绩效考核工作提供指导,监督考评工作过程 根据制度培训计划和培训大纲,并有组织、实施与评估经验,能完善培训体系 保持与业务管理层、各层级员工的交流与互动,丰富沟通渠道,确保内部信息传递的通畅 快速、准确、有效地完成领导交办的其它临时性工作。 临时代理行政工作,待公司有合适人选后交接工作