I.根据企业发展和部门需求,制定人才招聘计划,负责推进以下招募项目:SMT 人才、扫地机项目团队、开厂团队建设及耳机项目等。 II.协助课长完善并执行企业招聘管理制度,持续优化招聘流程,包括:人员绩效 管理、人才库维护、招募进度跟进及其他项目推进。 III.负责招募渠道的规划与执行,合理控制成本: 1.内部推荐:优化内部推荐制度,制定推荐岗位、级别、费用及宣传策略。 2.社交平台: +,脸书:规划新账号发展,发布招聘信息,投放和维护广告,提升广告覆盖率及 转化率。 +,抖音:制定广告投放计划,精准触达目标群体。 +,领英:规划新账号发展,发布招募消息 3.校企合作: +,招募会:负责统筹规划、安排工作及相关准备事项。 +,学校洽谈:会议主持者、负责翻译、协助制定合作计划、跟进合作进度、策划 并组织校园活动 IV.进行简历甄别、筛选、聘前测试、初试,安排初试合格的人员进行复试,确 定合适人才等相关工作 V.负责人才市场调查:义安地区的人才市场分析、电子同行公司调查 VI.核算招聘成本,分析各岗位招聘周期 VII.负责撰写并呈报相关工作报告:报招募专案进度、招募渠道分析、市场调查 报告等 VII.负责公司干部离职面谈和留才问题处理