所在部门: 汇报对象: 下属人数: 工作地点: 月 薪: 职责业绩: 人事管理 积累了人事管理经验,包括招聘、入职手续、雇佣保险以及派遣员工管理及员工关系维护。在担任人事专员期间,通过流程优化与沟通协调,成功提升了员工满意度与招聘效率。 沟通与协调能力 负责管理3家派遣合作企业及20多名派遣员工,与不同部门和企业保持良好沟通,及时协调各类问题,有效降低了早期离职率,保障了合作的稳定性。 流程优化与效率提升能力 在入职管理流程中,通过引入电子表单系统,显著提升了入职手续的效率,减少了出错率。此外,在社内活动策划方面,通过问卷收集员工需求,成功提高了活动参与率,营造了更好的企业文化氛围。 多任务处理与问题解决能力 在规模较小的企业中,常需同时处理多项人事工作,包括招聘、入职、员工管理及社内活动策划,具备较强的多任务处理能力。在面对突发问题时,能及时协调资源,迅速解决,确保工作顺利进行。 持续学习与成长的意愿 拥有经济学专业背景,同时在人事工作中不断学习新的管理理念与实务操作,善于总结经验并持续改进,致力于提升个人能力与专业水平。