月 薪: 职责业绩: 1. 招聘和培训:制定与管理招聘与配置工作、人才培养、建立长效的招聘和培训机制; 2. 员工关系:维护公司与员工之间的关系,包括解决员工问题、处理纠纷、提升满意度等; 3. 薪酬和福利:制定和管理公司的薪酬和福利政策、管控成本、薪酬体系优化等; 4. 企业文化:结合越南文化、培训员工、通过各种方式来营造和宣传公司的企业文化; 5. 组织发展:公司的人力资源战略规划、业务流程优化、人才储备计划等 6.绩效管理:绩效考核设计、评估调研和完善; 7. 应对客户审核、RBA、LHR等; 8. 当工会主席,负责工会的所有活动和工作开展; 9. 新工厂建立、根据公司海外发展战略制定区域层面的人事方案、制度、流程梳理并保证公司战略的落地。不断的优化公司人力资源管理的体系和规范,降低管理风险,为公司国际化业务的顺利开展提供保障。负责参与国家和事业部人事部分的筹建工作,设置标准文件、人事体系及制度评审; 10. 搭建人事团队并培养下属,负责人事管理工作的监督、指导;结合本地法规,配合咨询开发人事系统上线; 11.维护及保持与政府机关的关系; 12. 行政总务工作管理: 统筹管理公司行政后勤服务工作、费用管控; 13.新项目开展进度跟踪ji

月 薪: 职责业绩: 1. 招聘和培训:制定与管理招聘与配置工作、人才培养、建立长效的招聘和培训机制; 2. 员工关系:维护公司与员工之间的关系,包括解决员工问题、处理纠纷、提升满意度等; 3. 薪酬和福利:制定和管理公司的薪酬和福利政策、管控成本、薪酬体系优化等; 4. 企业文化:结合越南文化、培训员工、通过各种方式来营造和宣传公司的企业文化; 5. 组织发展:公司的人力资源战略规划、业务流程优化、人才储备计划等 6.绩效管理:绩效考核设计、评估调研和完善; 7. 应对客户审核、RBA、LHR等; 8. 当工会主席,负责工会的所有活动和工作开展; 9. 新工厂建立、根据公司海外发展战略制定区域层面的人事方案、制度、流程梳理并保证公司战略的落地。不断的优化公司人力资源管理的体系和规范,降低管理风险,为公司国际化业务的顺利开展提供保障。负责参与国家和事业部人事部分的筹建工作,设置标准文件、人事体系及制度评审; 10. 搭建人事团队并培养下属,负责人事管理工作的监督、指导;结合本地法规,配合咨询开发人事系统上线; 11.维护及保持与政府机关的关系; 12.新项目开展进度跟踪

月 薪: 职责业绩: 人事主管储备 1. 人事部每个岗位(招聘、培训、薪酬、绩效、劳动关系)的专员,直接操作和专业工作处理; 2. 开展企业文化各项团建活动; 3. 项目:到各省开展新的招聘渠道、参加人才培训方案。