岗位职责 1. 人力资源全盘管理：统筹招聘配置、薪酬福利、绩效考核、员工关系、培训发展等全模块工作，搭建贴合越南当地劳动法规及集团要求的人力资源体系。 2. EFT相关管理：负责员工福利与激励（EFT）体系搭建、落地与优化，完善员工福利方案，提升员工凝聚力与留存率。 3. 行政统筹：负责越南工厂行政事务、后勤保障、办公管理、固定资产管理等，优化行政流程，控制行政成本。 4. 合规与关系维护：熟悉越南当地劳动法规、社保政策，处理员工纠纷、劳动合同管理等事宜，确保人事行政工作合规；对接当地政府相关部门，维护良好政企关系。 5. 跨部门协同：对接中国总部人力资源、行政部门，落实集团政策与要求；协同工厂生产、财务等部门，解决人事行政相关配合问题。 6. 团队管理：组建、管理越南人事行政团队，明确岗位职责，开展团队培训与考核，提升团队专业能力与执行力。

岗位要求 （一）基本条件 • 国籍/身份：越南人或越南华人，可长期稳定常驻越南南部工作。 • 年龄：40岁左右，身体健康，能适应工厂工作节奏。 • 语言：中文流利（听说读写无障碍，可顺畅对接中国总部）；英文能力为加分项（可辅助对接海外业务）。 • 人品：品行端正，诚信可靠，无不良从业记录，具备良好的职业操守。 （二）专业经验 •5年以上人事行政管理经验，精通人力资源全盘操作，有丰富的团队管理经验。 •熟悉EFT（员工福利与激励）体系，具备相关方案搭建与落地经验。 •行业要求：无行业限制，有制造业人事行政管理经验者优先。 •地域优先：优先考虑越南南部（同奈、平阳、胡志明市等）居住或有相关工作经验者，熟悉当地人文环境与政策。 （三）能力素质 •情商高：沟通协调能力强，善于处理跨文化、跨部门沟通事宜，能妥善应对复杂人际关系。 •抗压性强：能适应高强度、快节奏工作，从容应对人事纠纷、行政突发情况等工作压力。 •执行力强：目标导向，能高效落实集团及工厂的人事行政工作要求，推动各项工作落地。 •熟悉越南当地劳动法规、社保政策，具备较强的合规意识与风险管控能力。