越南人🇻🇳｜ 具有多年制造业人力资源与行政管理经验，擅长招聘保障、薪酬分析与人才培养与本土化团队建设。曾在中国500强的越南工厂担任人力资源经理（企业规模约8,000人），主导并完成重大用工扩张与人才本土化改革，熟悉越南劳动法律与跨文化管理实践。求职方向：人力资源 / 行政人力经理（越南，约8,000人规模）。 基本信息与求职意向 • 求职：人力资源 / 行政人力经理 • 工作地点：越南（约8,000 人规模工厂） • 期望薪资：CNY 20,000/月（可面议） • 学历：大专 | 年龄：35 岁 （1991年出生）| 性别：男 | 国籍：越南 • 语言：越南语、中文（流利） 关键成就（亮点） • 在任职期间成功实现用工保障目标：在 1 年内 将用工人数从 3,000 人提升至 7,000+ 人，满足产能扩张与生产计划需求。 • 主导并推动本土化管理体系建设，建立起稳定的本地招聘、培养与晋升通道，显著提升本土员工保留率与管理效率。 • 成功组建并发展人才团队，优化招聘流程与薪酬结构，实现招聘成本与缺岗率的双向改善。 • 在薪酬与绩效体系上，基于岗位价值与产能目标开展薪资分析，建立可执行的薪酬匹配与激励机制，支持产线绩效提升。 核心能力 • 人力资源全盘管理：招聘、入离职、员工档案、社保公积金管理。 • 人才招聘与招聘保障：校招/社招策略、渠道管理、快速扩员与用工方案执行。 • 薪酬分析与福利设计：岗位定级、薪酬带构建、市场对标与成本控制。 • 培训与人才培养：培训体系搭建、继任计划、技能与管理类培训落地。 • 员工关系与劳动争议处理：劳动法合规、集体协商、劳动纠纷预防与处理。 *** 其他： 行政后勤统筹：宿舍、食堂、保安、车辆与供应商管理。 • 团队建设与跨文化管理：中越团队协同、本土化管理推进与沟通协调能力强。 典型职责 制定并落地 HR 与行政制度；组织招聘与入职保障；管理薪酬、社保与绩效流程；维护劳资关系；统筹行政后勤，推进中越团队本土化与人才梯队建设。