招聘管理:主导新基地管理人员及蓝领人员的招聘工作,成功完成多项批量招聘任务,确保团队快速组建。 员工关系维护:处理员工离职、处罚等事务,实施员工关怀计划,有效提升员工满意度与忠诚度,将员工流失率降低15%。 培训与发展:组织并执行公司内外部培训项目,累计培训人数超过500人次,显著提高员工技能水平与工作效率。 国际人力资源支持:担任泰国基地HRBP,统筹当地所有人力资源相关业务,并作为薪酬专员精准核算薪资福利,保障海外员 工权益。