Work experience

• 高级人事经理

  格力博越南有限公司

  2022.12-2025.01

  (2 years)

  公司简介：格力博(江苏)股份有限公司于2002年07月02日成立。公司主要从事新能源园林机械的研发、 设计、生产及销售，是全球新能源园林机械行业的领先企业之一，负责或参与制定了 7 项行业标准。2023年2月8日在深圳证券交易所创业板上市。公司在越南的工厂建于2019年，有电子、电机、注塑、钣金、组装5个车间。用工规模大约3000人。 主要职责是人事全盘工作： 1、负责结合总部指令制定越南公司人力资源发展战略规划。 2、企业文化活动策划、组织。 3、负责公司规章制度建设、审核及完善；年度用工规划，人力成本预算。 4、负责公司工资计算方案制定、执行、修正，完善公司薪资体系。 5、负责公司中越方所有人员薪资预算、核算、发放初步审核及人工成本分析。 6、负责建设和完善公司绩效制度及公司每月绩效跟踪汇总及分析面谈。 7、负责公司越方核心中高层人员面试把关及招聘录用工作，同时协助公司中方人才激励、考评。 8、负责跟踪人资系统管理维护、处理部门基础管理及劳动关系方面出现的特殊问题。 9、结合生产计划把控五个车间一线二线人员实际配置。 10、负责协调各生产部门之间的关系。 11、公司领导交给的其余临时任务。 项目经验： 1、完善规范海防工厂薪资架构。 2、制定太平新工厂薪资等级制定。 3、配合总部完善科室绩效上线评估系统。 4、结合集团年度规划更新完善子公司各部门年度绩效。
• 人事&薪资经理

  百世国际越南公司

  2022.04-2022.12

  (9 months)

  公司简介：百世集团成立于2007年，是中国和东南亚领先的智慧供应链解决方案和物流服务提供商，集快 运、供应链管理、国际物流等业务板块于一体，建立了“门到门”的B2B2C的一站式服务。公司在越南2019 年成立，名下挂4家子公司。是目前越南快递行业的三大领头羊之一。用工规模4000多人。 主要职责为基础人事管理和薪资福利工作： 1） 负责人事基础管理工作，日常考勤管理，员工资料档案管理，上传总部系统； 2） 负责4家公司每月的薪资预算核算，工资准确及时发放； 3） 负责每月人力成本分析； 4） 更新完善绩效管理体系，优化绩效考核方案明确各部门绩效考核项目和细则； 5） 更新公司各种制度流程，发布人事任命。 6） 及时跟总部对接，根据总部精神配合总经理做好公司内部管理工作。 项目经验： 1） 完成越南政府2022年07月份国家调薪。 2） 修订完善公司绩效方案。
• 人事行政经理

  恒伦纺织（越南）有限公司

  2019.04-2022.04

  (3 years)

  主要职责为负责组织架构搭建、人员招聘、培训、薪酬福利等人事工作全盘管理和行政管理工作： 1） 负责越南公司人力资源发展战略规划。 2） 负责公司规章制度建设、审核及完善；年度用工规划，人力成本预算。 3） 负责结合生产情况做每月各分厂的定员核算配置及用工管控、优化减员； 4） 负责公司工资计算方案制定、执行、修正，完善公司薪资体系； 5） 负责公司中越方所有人员薪资预算、核算、发放及人工成本分析； 6） 负责建设和完善公司绩效制度及公司每月绩效跟踪汇总及分析面谈； 7） 负责公司越方核心中高层人员面试把关及招聘录用工作，同事协助公司中方人才激励、考评； 8） 负责跟踪人资系统管理维护、处理部门基础管理及劳动关系方面出现的特殊问题； 9） 负责公司总体综合类知识培训； 10） 负责协调各生产部门之间的关系； 11） 负责总领公司后勤服务工作； 12） 负责公司在越南的采购管理把关工作。 主要业绩： 1） 配合总经理从基建开始公司厂房建设，制定公司各类管理制度、工会组织。 2） 带领人资团队经历越方人员招聘、培训等几大模块从0到1人资流程化团队建设，实现生产正常运转。 3） 建立了公司在越南的薪资方案及绩效方案，在保证人员稳定的基础上最大限度的节约用工成本。 4） 后勤工作方面从安保、食堂、宿舍、公司清洁、绿化等各方面保证公司生产的正常运营。
• 薪资绩效副经理

  天虹银龙科技有限公司

  2013.07-2019.04

  (6 years)

  从管培生一路做到薪资绩效副经理岗位，主要负责公司薪酬制度管理，工资预算、核算，人力成本分析，月度绩效汇总分析，年度调薪等事宜。公司有5个生产车间，用工规模4000人左右。 公司简介：天虹集团始创于1997年，总部位于中国上海，是全球最大的包芯纱棉纺织品供应商之一，目前已成为中国纺织行业竞争力前3强企业，位列中国500强。是香港联交所主板上市公司，股票代码：HK.2678。集团在越南投资始于2006年，到16年为止在越南建成从纱线、织布、印染、服装及配套设施的一系列产业链生产模式。 主要职责如下： 1）负责完成公司人力资源薪酬制度管理； 2）负责公司薪资方案制定、执行及修正。 3）负责公司绩效制度建立及每月跟踪修正； 4）负责完成公司每月绩效汇总及分析面谈； 5）负责跟踪人资系统管理维护、处理部门基础管理及劳动关系方面出现的特殊问题； 6）负责公司关键岗位面试把关； 7）薪资绩效内容及基础管理方面知识的培训。 项目经验： 1）结合设备改造优化用工，减员150名细纱挡车工、20名区域长。

Educational experience

• 云南财经大学

  本科，汉语言文学

  2009.09-2013.07

  (4 years)

Languages