主要工作职责如下： 1、负责结合总部指令制定越南公司人力资源发展战略规划。 2、企业文化活动策划、组织。 3、负责公司规章制度建设、审核及完善；年度用工规划，人力成本预算。 4、负责公司工资计算方案制定、执行、修正，完善公司薪资体系。 5、负责公司中越方所有人员薪资预算、核算、发放初步审核及人工成本分析。 6、负责建设和完善公司绩效制度及公司每月绩效跟踪汇总及分析面谈。 7、负责公司越方核心中高层人员面试把关及招聘录用工作，同时协助公司中方人才激励、考评。 8、负责跟踪人资系统管理维护、处理部门基础管理及劳动关系方面出现的特殊问题。 9、结合生产计划把控五个车间一线二线人员实际配置。 10、负责协调各生产部门之间的关系。 11、公司领导交给的其余临时任务。 项目经验： 1、完善规范海防工厂薪资架构。 2、制定太平新工厂薪资等级制定。 3、配合总部完善科室绩效上线评估系统。 4、结合集团年度规划更新完善子公司各部门年度绩效。