招聘战略规划：结合 AAC 越南工厂的业务发展目标与人员需求，制定全面且精准的招聘策略与年度计划，保障各部门人才及时、充足供应。 招聘渠道拓展与管理：积极开拓并维护多样化招聘渠道，包含但不限于越南当地招聘网站、高校合作、人才市场、社交媒体平台等，依据不同岗位特性选择适配渠道，提高招聘效率与质量。 人才选拔与招聘流程执行：深度参与招聘全流程，从职位发布、简历筛选、面试组织到录用决策，确保选拔流程科学、公正、高效。运用专业面试技巧与测评工具，精准识别候选人能力、素质与岗位的匹配度。 雇主品牌建设与推广：在越南当地积极传播 AAC 的企业文化与雇主品牌形象，通过参与行业活动、校园宣讲、社交媒体互动等形式，提升公司对人才的吸引力，树立良好雇主品牌口碑。 人才库建设与维护：搭建并持续完善越南地区人才库，对潜在候选人进行分类管理与定期跟进，为工厂未来人才需求储备优质资源。 数据分析与报告：定期收集、分析招聘数据，生成详细招聘报告，为招聘策略优化、人力资源规划提供有力数据支撑，不断提升招聘工作效能。 跨部门协作：与工厂各部门紧密合作，深入了解部门业务与岗位需求，提供专业招聘建议与解决方案，保障人才招聘与部门业务发展无缝对接。

学历与专业：本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先。 工作经验：5 年以上招聘工作经验，3 年以上制造业招聘管理经验，熟悉越南当地人才市场与招聘法规政策者优先。 语言能力：具备流利的中文听说读写能力