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  三一重工（越南）有限公司

  2024.08-Current

  (2 years)

  1. 负责全周期人力资源管理：主导招聘、入职、薪酬福利、绩效管理及离职等全流程HR工作。 2. 处理员工关系，包括冲突调解、纪律处分及申诉流程。 3. 根据本地法律及公司目标制定并更新HR政策与员工手册。 4. 管理薪酬体系，确保市场竞争力与内部公平性。 5. 设计、实施及评估符合组织需求的综合培训计划。 6. 协同法律及政府机构解决合规相关问题。 7. 主持组织各类团建活动，打造企业文化，增强员工凝聚力。 8. 作为越南团队与中国总部的沟通桥梁，确保HR战略与政策清晰传达。