Work experience

• 人事行政总监

  京安资源集团 (印尼) PT. Mikgro Metal Perdana

  2014.01-Current

  (12 years)

  制定人力资源战略规划,并监督执行,负责建立畅通的沟 通渠道和有效的激励机制,全面负责人力资源部门的工作。 职责一:制定公司人力资源的战略规划--工作任务: 1. 根据公司发展战略,组织制定人力资源战略规划 2. 参与公司重大人事决策 3. 定期组织收集员工想法和建议 4. 定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大 人事决策提供信息支持 职责二:督促公司人力资源战略的执行--工作任务: 1. 根据公司的情况,组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档 案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序,并组织实施 2. 负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方 案, 对公司组织结构设计提出改进方案 职责三:负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制--工作任务: 1. 负责建立总公司、子公司内部畅通的沟通渠道,及时了解员工意见和想法 2. 积极听取和采纳员工合理化建议,并反馈给相关部门 3. 处理员工投诉,调查后落实相关部门解决 4. 负责建立有效的激励机制,充分发挥员工的积极性和创造性 职责四:全面负责人力资源部门的工作--工作任务: 1. 组织制定公司年度人力资源需求计划 2. 组织人员招聘过程,通过多种渠道为公司寻求合适的人才 3. 组织制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果 4. 负责组织公司员工的考核,处理员工针对考核结果的申诉 5. 依据公司工资总额,编制公司年度薪资调整方案,审核公司员工每月的薪酬 6. 负责处理各种与劳动合同相关的事宜 职责五:其他工作--工作任务: 1. 负责对公司部门工作的考核 2. 负责公司人力资源信息的上传下达工作 3. 代表公司与政府及其他单位对口部门沟通、协调 职责六:内部组织管理--工作任务: 1. 负责将部门工作计划分解到个人,并监督计划完成情况 2. 评价考核下属员工工作完成状况。控制部门预算的使用情况
• 煤矿贸易经理

  京安资源集团 (印尼) PT. Mikgro Metal Perdana

  2008.01-2014.01

  (6 years)

  1. 监督在北苏拉威西,邦加岛铁矿石矿山的收购和接管以及从勘探证的准备, 直到成功 取得生产许可证。这其中包括很多其他的任务,如成功获取环保许可证; 政府,媒体, 非 政府组织及社区关系的建立与维护;土地收购及企业对当地社会责任政策的制定 2在贸易矿中主导与矿主的沟通协调和合同签订,跟踪与结算,以达到最大的商业收益 3矿主背景调查,货物发运和国内市场跟进以及相关资料和档案的收集与管理 4建立与维护与矿主,供应商,客户,船运代理/公司网络的良好关系 5租船, 包括所有合同细节的谈判, 并监督和协调船期 6主导外贸合同的谈判和付款条款及监督文件如:LC(信用证), B/L(提单), 商业发票, 装箱单, 原产地证书,重量和品质证书 在2013年时晋升为副总经理。主要职责包括 : 1. 协助总经理监督各部门、各项目对经营目标与管理目标的实施情况,及时进行总结 和分析,提出经营目标与管理目标的修订意见,报总经理审批; 2. 协助总经理依据现代企业管理规范主持制定各项管理制度,审核修订全公司人员 组织架构及薪酬福利体系,举荐各类公司适用人才,复核品质督导部门反映的各项客 户投诉及员工违规事项并加具处理意见,报总经理审批; 3. 协助总经理根据公司管理的需要,对集团及重点合作方进行关系的维护,保证各 项业务的顺利进展。 4. 在总经理领导下负责企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情 况。 5. 协助总经理作好经营各项目管理并督促、检查落实贯彻执行情况。 6. 负责各类文件的分类呈送,请集团领导阅批并转有关部门处理。也做好企业内外文 件的发放、登记、传递、催办、立卷、归档工作。 7. 负责保管使用企业图章和介绍信,企业内外的公文办理,解决来信、来访事宜,及 时处理、汇报。同时也负责上级领导机关或兄弟/外协单位领导的接待、参观工作。 8. 管理和监督与人事及公司制度有关的事项 9. 监督员工管理制度(出勤、年假、许可、医疗报销、警告信等)的落实,以及发放 员工证、员工公告和员工任何问题的咨询,并获取员工对公司任何的意见 10. 满足管理层关于增加/减少员工(对员工候选人的空缺、选择、考核和面试) 的要求 11. 管理和负责处理关于BPJS 相关事项如索赔申请等以及外籍员工的人事和签证事项 12. 审查薪资表和加班的计算以及管控员工薪酬福利制度和其他人事任务
• 人力资源经理

  花旗银行集团(阿联酋-迪拜) Citibank Group LLC (UAE Dubai)

  2003.01-2007.01

  (4 years)

  1. 根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划,经批准后组织实施 2. 制订人力资源部年度工作目标和计划,按月做出预算及工作计划,经批准后施行 3. 负责人力资源部主管的工作程序和规章制度、实施细则的培训、执行和检查 4. 了解人力资源部工作情况和相关数据,收集及分析公司人事、劳资信息并定期向总 经理、行政总监提交报告 5. 定期主持人力资源部的例会,并参加公司有关人事方面的会议。定期向行政总监述 职、及时准确传达上级指示、在必要情况下向下级授权、审批人力资源部及与其相关 的文件 6. 制定直接下级的岗位描述,定期听取述职并对其做出工作评定。指导、巡视、监督、 检查所属下级的各项工作及根据工作需要进行现场指挥 7. 受理下级上报的合理化建议,按照程序处理。及时对下级工作中的争议作出裁决。 填写直接下级过失单和奖励单,根据权限按照程序执行 8. 指定专人负责本部门文件等资料的保管和定期归档工作以及每部门所使用的办公用 具、设备设施的登记台帐、定期盘点、报损报失等工作
• 副人力资源经理

  株式会社电器(新加坡)有限公司

  1998.01-2001.01

  (3 years)

  Best Denki (Singapore) Pte Ltd 1. 组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工 手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,经批准后组织实施 2. 制订人力资源部培训计划并协助培训、组织、实施、考核。根据工作上的需要按照 申请招聘、调配直接下级,以及负责直接下级岗位人员任用的提名 3. 负责在公司内外收集有潜力和所需的人才信息并组织招聘工作 4. 审批公司员工薪酬表,报总经理核准后转会计部执行。组织办理员工绩效考核工作 并负责审查各项考核、培训结果 5. 审批经人事部核准的过失单和奖励单,并安排执行。受理员工投诉和员工与公司劳 动争议事宜并负责及时解决 6. 按工作程序做好与相关部门的横向联系,并及时对部门间争议提出界定要求
• 人力资源专员及于1997年中旬晋升为高级专员

  松下电器(新加坡)有限公司

  1996.01-1998.01

  (2 years)

  Panasonic(Singapore) Pte Ltd 1. 协助上级掌握人力资源状况 2. 管理劳动合同,办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算 3. 填制和分析各类人事统计报表 4. 拟订公司规章制度、招聘制度草案 5. 帮助建立积极的员工关系,协调员工与管理层的关系,组织策划员工的各类活动 6. 协助上级推行公司各类规章制度的实施 7. 协助上级完成对员工的年度考核

Educational experience

• 伦敦商学院

  商业管理

  2001.07-2003.06

  (2 years)

  MBA
• 新加坡国立大学

  商业管理学士

  1992.06-1996.05

  (4 years)

  Business Administration

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