了解泰国当地的劳动法规有助于您更好地规避雇佣风险
了解泰国当地的劳动法规有助于您更好地规避雇佣风险
劳动与就业法律法规
核心劳动（就业）法
泰国现行的《劳动保护法》（LPA）于 1998 年颁布。该法规定了雇主和雇员的权利和义务，并制定了一般劳动、妇女和童工就业、工资和补偿、终止雇用和雇员救济基金的最低标准。同时，《劳动保护法》还授权政府进行干预和监管，以确保雇主和雇员之间的关系公平健康。此外，相关立法还包括《劳动关系法》（1975 年）、《关于设立劳动法院和劳动法院程序的法案》（1979 年）、《社会保障法》（1979 年）和《劳动保护法》（1979 年）。社会保障法》（1990 年）和《工人赔偿法》（1994 年）等。
上述法律法规的主要内容包括
最低工资
泰国的最低工资水平因地区而异。2019 年，全国最低日工资为 313 泰铢（约 9.7 美元）；春武里府和普吉府的最高日工资为 336 泰铢（约 10.4 美元），曼谷市为 331 泰铢，罗勇府为 335 泰铢。
工作时间和假期
工作时间的标准是每天不超过 8 小时，每周不超过 48 小时，特殊行业可延长每天的工作时间，但每周的总工作时间不得超过 48 小时。有害职工健康的工作和危险工作，每日工作时间不得超过 7 小时，每周工作时间不得超过 42 小时。雇员每周至少应享有一天假期，除非雇员同意，否则雇主不得要求雇员加班，而且必须按工作时数向雇员支付正常工资一倍半（工作日）至三倍（节假日）的加班费。雇员每周工作时间不得超过 48 小时的最长工作时间。
雇员可根据自己的身体状况请病假（工伤假和产假不属于病假），但带薪病假的天数不得超过 30 个工作日，如果雇员请病假超过 3 天，雇主可要求其提供医生证明。为同一雇主连续工作满一年的雇员，除国家法定假日外，每年还可享受不少于 6 天的带薪休假。女性雇员有权享受包括节假日在内的总共 98 天产假（产假的定义包括分娩前的一系列产前检查），但其中只有 45 天是带薪休假。
雇员记录
雇用 10 名或 10 名以上员工的雇主必须制定劳动法规，并在员工人数达到 10 人之日起 15 天内予以公布。雇主必须在其办公室内保存一份劳动法规的副本，并且必须在公共场所或以电子方式展示劳动法规，以方便雇员。
使用女工
规定雇主不得使用女工从事工种，不得使用孕妇从事工种。规定雇主不得因女工怀孕而将其解雇。
使用童工
规定了禁止雇主使用童工（15-18 岁）的工种。雇主只能雇用 15 岁以上的童工，并且必须向劳动监察部门报告雇用童工的情况。雇主不得使用童工加班或在节假日工作，一般不得使用童工在晚上 10:00 至下午 6:00 工作。
工人抚恤金
雇主必须为因工受伤、患病和死亡的雇员提供抚恤金，抚恤金可分为四类：抚恤金、医疗费、康复费和丧葬费。抚恤金的标准取决于事故的严重程度，一般来说，雇主有义务每月支付雇员原工资的 60% 作为抚恤金，如果雇员丧失器官、致残或死亡，雇主有义务依法支付一定期限的抚恤金。所有雇主都必须在每年 1 月 31 日前向社会保险局管理的工人养老基金缴款，缴款比例由劳动部确定。
社会保险
根据法律规定，所有雇主都必须从雇员的月薪中扣除社会保障基金缴款，目前的缴款比例为雇员月薪的 5%（最高基准为每月 15,000 泰铢），同时雇主也必须代表雇员向社会保障基金缴纳相同金额的缴款。雇主和雇员必须在次月 15 日之前将社会保障基金汇至社会保险办公室。在社会保障基金登记的雇员可以申请工伤、疾病、残疾或非因工死亡赔偿，以及子女津贴、养老金和失业救济金。
终止雇用
如果雇用合同没有时间限制，雇主和雇员均可在下一个发薪日或之前向对方发出书面通知，终止雇用关系。雇主可以解雇雇员，无需事先通知，也无需支付解雇费，但以下情况除外：雇员故意对雇主犯罪或利用职务之便谋取不正当利益，或因过失给雇主造成重大损失，或连续旷工三天且无合理解释（无论三天之间是否有节假日），或雇员被终审法院判处监禁，而在过失犯罪或轻罪案件中，雇主必须承担相应责任。非因本人过错而被解雇的雇员有权获得遣散费，金额取决于其为雇主工作的年限。
如果雇主因部门和业务结构调整或设施技术改造等原因解雇员工，雇主应提前不少于 60 天将解雇员工名单和解雇原因通知员工和劳动监察员，或向员工支付 60 天的工资作为遣散费（本款适用于未提前 60 天通知的员工）。此外，为同一雇主连续工作满 6 年的雇员还需支付额外的遣散费，从工作满第 7 年起，每增加 1 年按 15 天工资计算，最多不超过 360 天工资。
2019年4月5日，泰国官方公报网站上发布了第十世国王御准颁布《劳动保护法》（2019年第7版）的公告，新版《劳动保护法》在发布30天后正式生效。新版《劳动保护法》规定了多项大幅提高劳动福利的措施，包括解雇遣散费和生育妇女的产假等。
网站链接：https://www.labour.go.th/index.php/en/labour-laws/47756-labour-protection-act-b-e-2541。